考察选调人需要什么内容

考察选调人需要综合素质和专业能力两个方面的内容。

综合素质方面，考察选调人需要任职的岗位要求有较高的综合素质。这包括思想政治素质、道德品质、领导能力、组织协调能力等。思想政治素质是选调人对国家、政党、人民事业的认同度和忠诚度；道德品质体现选调人在工作中具有高尚的道德标准和职业道德；领导能力则表明选调人在岗位上具有一定的管理和指导能力，能够带领团队完成工作任务；组织协调能力展示选调人具有良好的组织和协调能力，能够有效地组织资源、安排工作、解决问题等。

专业能力方面，考察选调人需要根据任职岗位的专业要求，对选调人所学专业、技能和经验等进行考察。专业能力包括学科知识、工作经验、专业技能等。学科知识是选调人在所学专业领域内的知识掌握程度；工作经验展示选调人在相关领域内的实践经验和工作能力，如团队合作、项目管理等；专业技能则体现选调人在具体工作中所具备的技能和技术能力，如数据分析、技术研发等。

除了综合素质和专业能力，考察选调人还需要关注选调人的职业目标和发展潜力。职业目标是指选调人在未来的工作中自身想要达到的职业阶段和职位，对选调人的发展潜力进行评估是预测选调人未来工作能力和发展空间的重要依据。

综上所述，考察选调人需要对综合素质和专业能力进行全面考察，同时关注选调人的职业目标和发展潜力，以便选拔出既具备基本素质又具备潜力的人才。